Grâce au fonds de dotation Impact 2024, la Fédération Française d'Aviron a pu mener un projet d'envergure sur les questions d'égalité.

Face au constat que la pratique des femmes augmente régulièrement, et a aujourd'hui atteint les 45% de nos licenciés, le projet s'est orienté vers l'encadrement, l'arbitrage et la direction des structures où la part d'hommes est encore de 65 à 75 %.

Pour évaluer les freins, les leviers et avoir des chiffres issus du milieu de l'aviron, le choix a été fait de travailler avec le Master Egal'APS de l'Université de Lyon et son laboratoire L-VIS. Des études sont disponibles pour les trois publics. 
Suite à ce diagnostic, des actions ont été mises  en place, comme le club des dirigeantes, intégré au programme d'accompagnement des structures, des communautés de pratique, qui ont permis à des femmes de créer un vrai réseau, des capsules vidéos qui sont en cours de tournage et qui auront pour objectif de créer des vocations pour l'encadrement et l'arbitrage.
Grâce à tous les témoignages des femmes, une campagne de lutte contre le sexisme ordinaire a été réalisée et mise à disposition de tous les clubs.
L'objectif est d'évoluer collectivement pour ne plus utiliser de propos qui peuvent signifier que les caractéristiques habituellement attribuées aux femmes sont inférieures à celles des hommes, pour réfléchir collectivement à l'organisation générale afin d'évaluer si elle permet à toutes et tous de s'engager à tous les niveaux de la structure.
Réfléchir égalité, c'est un axe de développement et de performance sociale.
La FFAviron remercie les partenaires qui ont accompagné ce projet : Impact 2024, la Fondation Alice Milliat, l'université de Lyon 1 et le laboratoire L-VIS, ainsi que les consultantes en égalité dans le sport Marine Romezin et Amélie Boyer.

Les chiffres clés du projet Impact 2024:

• 145 femmes recensées au sein du club des dirigeantes
• 13 webinaires organisés en 2 ans sur des sujets liés à l'égalité
• 3 communautés de pratique déjà réalisées (2 pour les entraîneures, 1 pour les dirigeantes), une prévue pour l'automne (arbitres)
• 10 capsules vidéo en cours de tournage
• 1 campagne de lutte contre le sexisme (affiches, livrets, outils réseaux sociaux et film motion design)
• 1 séminaire des entraîneurs et 1 forum des dirigeants lors desquels la place des femmes a été réfléchie.
• 1 personne formée à l'AEU de lutte contre les discriminations de genre de l'université de Lyon

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